Новости

Юридическая практика 30.11.2015 01:39

Решением Кировского районного суда гражданину К* было отказано в удовлетворении требований к ООО «ПРЕСС*» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Специалисты нашей компании изучили материалы дела и подготовили апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. В апелляционной жалобе юристы обосновали, что работодатель не выполнил требования ч. 4 ст.84.1 ТК РФ, согласно которой, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, что нарушает установленную ТК РФ процедуру увольнения.

Городской суд Санкт-Петербурга, приняв правовую позицию юристов Юридической компании «Решетов и Партнеры», обязал работодателя выдать истцу трудовую книжку, содержащую запись об увольнении с должности генерального директора, и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере более 2,5 млн. рублей.