Статьи

Что делать, если работник злоупотребляет своими правами? Пример из судебной практики Юридической Компании «Решетов и Партнеры» 20.02.2017 10:49

В Юридическую Компанию «Решетов и Партнеры» обратилось Товарищество собственников жилья «Клён» с просьбой помочь разрешить спор, возникший между ТСЖ и его работником.

Председатель ТСЖ пояснил, что бухгалтер, в силу трудового договора должна исполнять свои обязанности в режиме надомного труда.

Однако трудовой договор был заключен с работником более пяти лет назад, потребности ТСЖ изменились, граждане требуют, чтобы бухгалтер хотя бы некоторое время присутствовал в помещении Правления ТСЖ, вел прием и разъяснял собственникам квартир порядок оплаты и возникновения платежей.

Однако бухгалтер не только категорически отказывалась появляться в помещении Правления ТСЖ, но и ненадлежащим образом исполняла свои прямые обязанности даже в режиме надомного труда.

Юристы Юридической Компании «Решетов и Партнеры» подготовили необходимый работодателю комплект документ и сообщили работнику об изменении режима работы. В соответствии с данными изменениями работник должна была находится на рабочем месте – в помещении Правления ТСЖ два дня в неделю, остальные условия труда и трудовая функция не изменились.

Бухгалтер отказалась от предложенных работодателем условий работы. При этом других вакантных должностей в штате ТСЖ не было.

В связи с отказом работника принять новый график работы, работодатель был вынужден в одностороннем порядке прекратить действие трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник с увольнением не согласилась, в связи с чем обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга. Делу был присвоен номер 2-9916/2016.

Юристы Юридической Компании «Решетов и Партнеры» успешно отстояли права работодателя – ТСЖ «Клён», увольнение было признано законным.

Работодатель имеет дискреционное право на изменение организационных условий труда, направленных на повешение эффективности деятельности.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В подобных ситуациях работодателям следует уделить пристальное внимание на оформление необходимых документов, а также на своевременное уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.

При этом трудовая функция работника без его согласия не может быть изменена.

Кроме того, работодатель обязан предложить работнику в случае отказа от изменений в режим труда имеющиеся в штате вакантные должности.

И только в случае отсутствия таких должностей, либо в случае отказа от работы в иной должности, трудовой договор с работником может быть прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае даже незначительного несоблюдения предусмотренного законом порядка прекращение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признано судом незаконным.